Vive en día lleno de Rock en Querétaro en Festival City 2022.

Vive en día lleno de Rock en Querétaro, en la primera edición del Festival City 2022.

One Shot Producciones presenta la primera edición del Festival City Querétaro; un festival lleno de música, Ska y Rock.

Este próximo 28 de Mayo se llevará acabo en Lienzo Charro Hnos. Ramiréz, ubicado en el Municipio de Corregidora, Querétaro, será sede de grandes exponentes de Rock en español.

Estarán prensente las principales bandas de Rock y Ska como Molotov, División Minúscula, Inspector, DLD, El Gran Silencio, Allison, LNG/SHT y Sputnik.

Motolov ofrecerá sus más grandes exitos “Amateur”, “Frijolero”, “Yofo”, “Cerdo”, entre otros.

En el City Fest, División Minúscula nos deleitará con sus éxitos, como “Sognare”, “Humanos como tú”, “Las luces de la ciudad”, “Frenesí”, “Préstame tu piel”.

Podrás disfrutrar de la prensentación de DLD y sus éxitos como “Arsénico”, “Estaré”, “Viernes”.

Hace unas semanas pude disfrutar al máximo una presentación de “Inspector” y te cuento que es increible poder cantar con todos los fans en conjunto sus grandes exitos como “Y qué”, “Amargo adiós”, “Amenesia” y “Se que es tarde ya”.

Un Festival que reúne artistas de talla internacional.

No puedes dejar pasar la oportunidad de ser parte de esta primera edición.

Adquiere tus boletos en Eticket:

www.eticket.mx/masinformacion.aspx?idevento=29532

Los Boletos van desde los $1.260 pesos hasta los $1.715 dependeciendo la zona a elegir.

El evento tendra lugar el 28 de mayo a partir de las 12:00 pm.

 

DIF NEZA ÚNICO EN TODO EL PAÍS QUE REALIZA CIRUGÍAS A BAJO COSTO PARA QUIENES PADECEN PROBLEMAS DE PIEDRAS EN LA VESÍCULA O DE TIROIDES

 

 

* En clínicas y hospitales sus costos oscilan entre los 30 mil a 40 mil pesos, aseguró la directora del DIF Claudia Pérez.

 

 

Para ayudar a restablecer la salud de quienes padecen problemas de "piedras en la vesícula" o de la tiroides y con el objetivo de apoyar la economía familiar, el DIF de Nezahualcóyotl realiza cirugías de Laparoscopia y Tiroidectomía a quienes las requieran, a un costo de hasta un 50% inferior al de instituciones de carácter privado, además de que es el único Sistema a nivel municipal en el país que realiza este tipo de intervenciones, así lo informó su Directora general Claudia Mónica Pérez.

 

La funcionaria municipal señaló que la enfermedad de la vesícula más frecuente es la colelitiasis o “piedras en la vesícula” y en México, de acuerdo a datos oficiales, se presenta en cerca del 10% de los adultos y cerca del 20% de las personas mayores de 65 años, donde el cálculo biliar puede causar una obstrucción en el conducto pancreático, que puede conducir a la inflamación del páncreas (pancreatitis) y ésta causa dolor abdominal intenso y constante, y por lo general requiere hospitalización e intervención, pues de lo contrario puede generar problemas que ponen en riesgo la vida del paciente.

 

Aseguró que se estima que en nuestro país el 8.7% de los adultos padece de hipotiroidismo clínico o subclínico, cifra que corresponde aproximadamente a cerca de 5.1 millones de personas adultas, siendo este más frecuente en mujeres que en hombres (5 mujeres por cada hombre), en la que la prevalencia en población general es de alrededor de 1.3% y aumenta a 4-5% en mujeres mayores.

 

Precisó que el DIF Neza tiene el equipamiento y capacidad para llevar a cabo cirugías de colecistectomía por laparoscopia, que consiste en la extirpación de la vesícula biliar sin cicatriz, procedimiento quirúrgico con un precio en instituciones privadas de 30 a 40 mil pesos y en la institución a su cargo se ofrece únicamente en 15 mil pesos.

 

A la par, dio a conocer que ahora el DIF Neza también cuenta con capacidad de llevar a cabo tiroidectomías, cirugía necesaria para la remoción total o parcial de la glándula tiroides en pacientes con hipertiroidismo u otros desórdenes, la cual en el DIF tiene un costo de 9 mil pesos mientras que en nosocomios particulares se oferta hasta en 40 mil pesos.

 

Mónica Pérez explicó que para ser candidato a la colecistectomía previa valoración médica son necesarios exámenes de biometría hemática, tiempos de coagulación, química sanguínea de 28 elementos y ultrasonido de hígado y vías urinarias, mientras que para la tiroidectomía deberán presentar pruebas de funcionamiento hepático, biometría hepática, tomografía de cuello, tiempos de coagulación, destacó que personas mayores de 50 años adicionalmente tendrán que presentar electrocardiograma y tele de tórax.

 

Resaltó que para llevar a cabo las correspondientes valoraciones preoperatorias los pacientes deben acudir a consulta en el DIF central en un horario de lunes a viernes de 9 a una de la tarde, y que para dar una atención integral y facilitar a los pacientes cubrir los estudios solicitados, todos ellos pueden realizarse en las mismas instalaciones, ubicadas en calle Aviación Civil sin número, colonia Vicente Villada.

 

Por último, la directora general Claudia Mónica Pérez afirmó que continúan los esfuerzos por extender e incrementar los servicios médicos que brinda el DIF a la población, muestra de ello es el poder invitar abiertamente a aquellas personas que requieren de una colecistectomía o tiroidectomía a acercarse, con la seguridad de que les puede ayudar.

 

El salario emocional como un efecto post pandemia

18 de mayo del 2022, Ciudad de México – Una de las características que ha cobrado mayor importancia en el mundo laboral es el llamado “salario emocional”. Este concepto surge a partir de la cultura y clima organizacional de cada empresa y tiene como objetivo crear un equilibrio laboral entre sus empleados.

 

Pero, hoy en día el salario emocional como un efecto post pandemia, no solo se trata de la cultura organizacional de cada empresa. Sino que es también resultado del tiempo de calidad que los colaboradores pueden tener al estar trabajando desde una modalidad remota.

Durante la pandemia, se ha comprobado que la productividad se mide por resultados y no por el tiempo en oficina. Hoy en día, existen empresas que han optado por permanecer 100% remoto o con modalidad híbrida con el equipo distribuido a nivel nacional e incluso de internacional, rompiendo de esta forma cientos de paradigmas del trabajo presencial.

Ambas modalidades, le dan al colaborador la libertad de construir su proyecto de vida incrementando el bienestar familiar y personal sin mermar la productividad para las empresas. El trabajo remoto, ha venido también a desahogar a las grandes ciudades y a democratizar las oportunidades de empleo, ya que ya las oportunidades se han abierto a todo el talento disponible en México.  Pudiendo el colaborador trabajar desde la ciudad o incluso país que el/ella decida trabajar.

A diferencia del salario económico, el salario emocional consiste en todos aquellos conceptos que corresponden al bienestar del colaborador al poder satisfacer necesidades personales, profesionales, así como el poder tener tiempo de calidad en casa.

Según el resultado de una encuesta que recientemente hizo la startup mexicana Axented, especializada en el desarrollo de plataformas de contratación y administración de personal. El 68% de los encuestados refirieron que el trabajar de forma remota les brinda una vida más feliz y saludable. Ya que al poder estar más en casa o desde el lugar en donde decidan trabajar les genera un ahorro considerable de estrés, tiempo y dinero.

Esta encuesta como cientos de estudios respaldan que el trabajo a distancia brinda principalmente al colaborador un sentido de bienestar al equilibrar la vida laboral y personal.

¿Pero, como administrar proactivamente un equipo a distancia y no sacrificar la productividad? En entrevista con Bernardo Martínez cofundador de “Axented” nos comparte tres factores indispensables que se deben tomar en cuenta en la dirección de un equipo de trabajo a distancia.

1. Autonomía

Esta permite a los empleados tener la libertad de poder gestionar sus proyectos con libertad total, el objetivo de esta autonomía es generar en el talento un sentimiento de compromiso hacia la empresa y hacia el tiempo de sus compañeros de equipo. Además, esta autonomía viene acompañada de la administración personal de los tiempos de cada empleado, estableciendo el orden de actividades que desarrollará.

2. Dirección

Este factor cae en la responsabilidad de cada empresa. Con este concepto se busca otorgar a cada empleado una proyección a corto, mediano y largo plazo. Estos planes de formación permiten adquirir mayores responsabilidades para no sentirse estancados en el futuro y además, contar con una planeación interna permite generar con él, ahorro en el futuro al no necesitar invertir en la búsqueda de nuevos talentos, pues internamente se han capacitado para subir de puesto.

3. Inspiración

Con este término nos referimos al sentimiento de propósito de cada empleado. Además, la combinación de la inspiración junto con su propósito laboral permitirá al talento tener una sensación de que el trabajo contribuye a sus propósitos y a los de la organización.

 

“Puede parecer que el salario emocional sea un aspecto para no valorar al momento de publicar una vacante, sin embargo, esto puede hacer la diferencia entre todos los postulantes. Hoy en día el talento busca obtener lo mejor, y a veces eso no significa contar con el sueldo más alto”, afirmó Bernardo Martínez, director de Axented.

Hoy en día la implementación del salario emocional se ha convertido en las principales razones por las que una persona toma la decisión de aceptar un empleo o posiblemente ya es la principal razón. Anteriormente la prioridad era equilibrar el trabajo con la vida, pero hoy en día es contar con un trabajo que vaya acorde a tu estilo/ proyecto de vida.  Pasando la cantidad económica a segundo plazo, por lo que es importante enfocarse en las necesidades que los aspirantes solicitan actualmente.

 

CUENTA ISSEMYM CON CENTRO ESPECIALIZADO PARA RECOLECCIÓN DE LECHE MATERNA

 
• Realizan estudios físicos y biomédicos de manera gratuita, para determinar las condiciones de las donadoras.
 
Toluca, Estado de México, 19 de mayo de 2022. El Banco de Leche Humana del Instituto de Seguridad Social del Estado de México y Municipios (ISSEMyM) es un servicio especializado para promover y proteger la lactancia materna, a través de la recolección, procesamiento, almacenamiento y distribución de la leche donada.
 
Al respecto, Moisés Albarrán González, responsable del Banco de Leche Humana del Hospital Materno Infantil, indicó que el objetivo es alimentar a pacientes en condiciones críticas de salud, principalmente bebés prematuros o neonatos que así lo requieran.
 
Señaló que la donación de leche es libre, voluntaria y altruista, si alguna madre desea ser donante, deberá no haber tenido alguna transfusión sanguínea en por lo menos cinco años, no haberse realizado tatuajes permanentes o perforaciones en los últimos 12 meses.
 
“A todas las mamás que desean donar, les realizamos estudios de VIH, sífilis y hepatitis B y C, los cuales se hacen de manera gratuita en el hospital, con la finalidad de conocer si son bioquímicamente aptas”, refirió.
 
Indicó que, de resultar positivas, el líquido obtenido se analiza para descartar algún contaminante físico; se evalúan los niveles de acidez y se determina si es una leche apta para el consumo humano; finalmente se realiza un examen nutricional, para establecer el tipo y calidad de ésta.
 
Albarrán González añadió que el Hospital Materno Infantil del ISSEMyM también capacita a las mamás donantes para una correcta extracción de leche desde sus hogares o si así lo requieren, podrían ser asistidas en el lactario de este nosocomio por personal especializado, de lunes a domingo de 8:00 a 18:00 horas.
 
“A la fecha se cuenta con 91 donadoras y el 10 por ciento son altruistas, el otro 90 por ciento son madres de pacientes hospitalizados cuya leche es utilizada para sus hijos; por lo que invitó a las madres en periodo de lactancia a sumarse en esta causa, ya que existe poca participación y es mucha la demanda de pacientes”, agregó.
 
Para concluir, Albarrán González mencionó que la leche humana es un tejido vivo que provee proteínas y anticuerpos que ayudan al desarrollo del ser humano, por lo que su consumo es vital en recién nacidos.