México
D.F. a 22 de septiembre de 2015.- El aumento del capital de producción de las
empresas ante una expectativa de expansión de sectores dinámicos como el
automotriz y energético, abre buenas oportunidades para los profesionales que
tengan la capacidad de liderazgo para integrar equipos en plantas nuevas. Esta
es una de las conclusiones de esta especialidad del Reporte Laboral México
2015, elaborado por Hays, consultora global líder en reclutamiento
especializado. Además, el informe asegura que la presión salarial prevalece en
algunas posiciones de alta especialidad, por falta de talento en ingenierías y
un ausente dominio del idioma inglés. Para puestos en nuevas plantas, el
aumento salarial oscilará entre 18% y 35%, si involucra alguien que domina el
inglés y equipos, desde posiciones directivas a gerenciales. Sólo el inglés
significa entre 5% y 10% más salario.
Por
otro lado, en ingeniería de industria pesada hay deficiencias en la parte
técnica, sobre todo en el manejo de máquinas de alta tecnología y robótica.
Aquí la gran oportunidad para los profesionistas es la especialización en áreas
distintas a petróleo y gas, pues todavía hacen falta ingenieros en industrias
como alimentos y automotriz. “Actualmente, siguen las aperturas de plantas, la
movilidad de candidatos y el aumento hasta de 30% de salarios para puestos de
alta especialidad. Otra dificultad es que los ingenieros con conocimiento
técnico no tienen experiencia internacional para entender cómo opera una
compañía global ya que la inversión de varias empresas extranjeras en México
abrió el espectro de aptitudes”, asegura Nicolás Román, líder de las
especialidades de Ingeniería y Manufactura de Hays México.
En
el corto plazo, no se prevé una solución a la escasez de talento en posiciones
de alta especialidad porque los profesionales en algunas áreas se forman con la
experiencia. Por ejemplo, en la industria cerámica hay posiciones que cuentan
con un número reducido de profesionistas que realizan actividades que no imparten
las universidades, pero decisivas en la operación. En esos casos, los
industriales están buscando talento en el exterior.
No
obstante, las universidades comienzan acercarse a lo que requiere el mundo
privado, están más asociadas a los puestos de mercado ya que desarrollar a los
mejores profesionistas implica un trabajo conjunto de empresas, universidades y
gobierno. Se están dando importantes pasos, con apoyo del gobierno a centros de
capacitación y varias universidades están dando un giro en cómo forman a
estudiantes en las carreras de mecánica, eléctrico e industrial. En conclusión,
las estrategias para atraer inversiones son acertadas pero falta flexibilidad
por parte de las empresas para traer talento del exterior que comparta sus
conocimientos.
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